10 jeunes réfugiés du formation des apprentis de Saint-Grégoire ont achevé leur formation et obtenu leur CAP+. J’ai été particulièrement heureuse de leur remettre leur diplôme au cours d’une cérémonie qui s’est tenue à Saint-Grégoire le 26 novembre dernier.
Le CAP +, expérimenté depuis 2017, est une offre de formation professionnelle diplômante en alternance qui permet d’accueillir et de former de jeunes réfugiés. Cette formation propose un CAP en apprentissage pendant trois ans dans les différents métiers du bâtiment (maçonnerie, plomberie, électricité, peinture etc.). Une formation de qualité qui accompagne les élèves dans leur parcours scolaire et professionnel tout en leur donnant tous les outils pour réussir en France.
Pour faciliter l’apprentissage de ces jeunes réfugiés, la première année du cursus est entièrement dédiée à leur intégration dans la vie professionnelle et sociale. Ainsi, plutôt que de se rendre au CFA une semaine sur trois, les jeunes bénéficient de cours renforcés de langue française et poursuivent un enseignement adapté en français. Grâce à l’Association Lecture Jeunesse Numook, les élèves ont notamment réalisé un projet d’écriture d’un livre numérique. Les élèves ont également suivi des cours d’éducation civique et morale et effectué des sorties culturelles.
La filière du bâtiment, un bassin d’emplois important en Bretagne
Plus de 26 000 entreprises, employant près de 74 000 travailleurs, concourent au dynamisme de la filière du BTP en Bretagne. Le secteur de la construction représente à peu près 8% des salariés de la région. Un secteur d’avenir pour ces jeunes réfugiés désormais prêts à intégrer le monde du travail. De nombreuses entreprises et artisans bretons s’engagent et accueillent ces jeunes pour leur donner une véritable chance de réussite.
Depuis 2017, nous soutenons et valorisons les filières professionnelles
La filière professionnelle est essentielle pour perpétuer le savoir-faire français, pour développer l’innovation et pour former les jeunes générations aux métiers de demain.
Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, de nombreuses mesures ont été mises en œuvre pour faciliter l’embauche des apprentis tout en sécurisant davantage leur statut avec :
- La réforme du compte personnel de formation, dont les droits se comptent désormais en euros (alors qu’ils se comptaient en heures auparavant), avec une application numérique qui permet de connaître ses droits acquis en temps réel,
- Un nouvel établissement public baptisé France compétences qui contribue notamment au suivi et à l’évaluation de la qualité des actions de formation dispensées,
- Augmentation de la limite d’âge de l’apprentissage, passée de 26 à 29 ans, pour permettre au plus grand nombre d’accéder à ces formations,
- D’autres mesures emblématiques telles que la hausse de la rémunération des apprentis, une aide de 500€ pour passer le permis de conduire etc.
Face à la pandémie de COVID-19, nous avons également tenu à soutenir la filière de l’apprentissage. Le plan France Relance a permis le versement d’une prime de 5 000€ pour le recrutement en contrat d’apprentissage (des jeunes de moins de 18 ans) et de 8 000€ pour les jeunes âgés de 18 à 30 ans.
Ces soutiens sans précédent ont permis de doubler le nombre de contrats d’apprentissage depuis 2021 -de 290 000 contrats d’apprentissage en 2017 à plus de 526 000 aujourd’hui. Une véritable chance pour l’avenir de notre jeunesse et la relance de notre économie.
